企业管理丨一个老板如果整天很忙，就证明一件事……

王石：老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。
 

李嘉诚：

一个国家，皇帝忙，就代表将相无用；

一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够；

一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。

比尔盖茨说：一个领袖如果整天很忙，就证明一件事：能力不足。

乔布斯说：

一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,

并不是说一个人可以干50个人的活,

而是他可以影响到很多人，

优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，

他就会想办法搞定。

越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，

越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

作为老板，

在企业中30%的人永远不可能相信你，

现在的人都很精明，

要令大家信服并喜欢跟你干，

那才是最重要的；

要做好企业最重要的不是积累金钱，

而是积累人心；

成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体，

已不是单为追求工资的思想。

很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。

是什么让员工痛苦？

为什么员工会离职？

1）薪水低，与能力、贡献不匹配；

2）心情不舒畅；

3）分配不公，不是多少的问题，而是公平的问题；

4）心累，人际关系太复杂；

5）没成长；

企业的未来：

过去靠机会，

未来靠核心竞争力和人；

过去靠老板魅力，

未来靠团队力量；

过去靠金钱驱动，

未来靠使命凝聚；

过去的老板之所以成为老板，

是因为他比别人多知道一点东西。

而未来的领导者，

则是以愿景、共同价值观及目标来进行领导。

创始人不是永远的家长，

必须持续地培育接班人。

没有后续接班人支撑下的壮大与赚钱，

只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功，跟持续无关！

创始人迟早都要离开这个家，

并且永远都不再回来。

你只有把死亡看得越近，

你的企业才能活得越长。

人生的首要突破：

超越利己主义！

人越利众，众人越成全；

人越利己，众人越破坏。

人要坚持利己就断绝了与众人的机缘，

就无法从自我的世界中解放出来，

去真正享用吸收宇宙的资源和能量，

而成就一番伟大的事业来。