要懂得感恩你的老板

老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系;从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。

通用电气(GE)前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说：“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”

作为一名员工，我们不仅要感激企业为我们提供了工作岗位和提升能力、锻炼成长的机会，更要感激老板或上司对自己的知遇之恩。

没错，雇佣和被雇佣的确是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗?作为公司员工，公司和老板为你提供了工作就业的机会，提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗?

不妨静下心来，仔细想想自己的每一次行动，哪一次没有他人的支持与帮助?假如你是一名员工，你的工作是老板提供的，你所使用的工作设备、文件纸张等等也都是他人提供的……只要你略加注意，你就会发现自己的身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时时刻刻都感谢别人的恩惠吗?

虽说雇佣与被雇佣只是一种劳资合同关系，可同时也是一种合作互助关系：你接受老板给你的工作，领取应得的工资;公司老板依靠你正常运转经营，你们各取所需，彼此相互依存。也可以说，没有老板也就没有你的就业机会，从这个意义上讲，老板对你有恩。那么，既然如此，我们就理应对老板说：感激你给我提供这个工作机会!感激你的知遇之恩!感激你的提携与栽培!

如果你要想早日有所作为，就务必要做到知恩图报。你应该时刻记住你拿的薪水就像你喝的水!即使挖井人不图你的回报，你也应该有个感恩的态度，至少在适当的时候表示自己的感谢。如果你顺利地得以晋升，你要感谢老板的慧眼识才、知人善任，真诚地感谢他对你的赏识;如果惨遭失败，那就转换一个思路，不妨对自己多了一次锻炼的机会而心存感激。把这种感恩的心态带到工作中，你不仅会因为自己是公司的一员而感到欣慰，还会因此而更加忠诚于公司，更加努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。